La Fundación Adecco presenta una guía que desglosa las estrategias cruciales en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), ofreciendo una visión integral que promueve tanto el valor social como el impacto corporativo. En un mundo donde las empresas enfrentan desafíos cada vez más complejos, es vital replantear las estrategias DE&I, evitando caer en prácticas de "Diversity Washing" y adoptando enfoques más sostenibles y contextualizados.
Un Camino Hacia la Implementación Efectiva
Esta guía, fruto de la experiencia acumulada en 25 años de proyectos de inclusión sociolaboral, así como del conocimiento derivado de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, proporciona un análisis detallado de las tendencias y claves para el diseño de estrategias DE&I efectivas, con el objetivo de orientar a las empresas hacia una implementación verdaderamente significativa.
Desideologización y Enfoque en la Universalidad
La diversidad, desde los movimientos por los derechos civiles hasta la actualidad, ha ido adquiriendo una relevancia cada vez mayor en el ámbito empresarial. En este contexto, es esencial desideologizar las políticas de DE&I y enfocarse en objetivos universales que promuevan la inclusión y reduzcan las desigualdades. Esta guía destaca la importancia de medir la madurez de las estrategias DE&I, ampliándolas más allá del departamento de Recursos Humanos y adaptándolas a un marco regulatorio cada vez más exigente.
Identificación y Abordaje de las Tendencias Emergentes
Entre las tendencias identificadas se encuentran la necesidad de replantear el modelo de DE&I en 2024, el auge de la cultura Woke y la importancia de la inclusión en la toma de decisiones a nivel directivo. Además, se abordan temas como la transición demográfica, la seguridad psicológica en el entorno laboral y el papel de la inteligencia artificial en la promoción de la diversidad.
Una Guía Práctica para la Acción
En resumen, esta guía proporciona una hoja de ruta completa para abordar los desafíos actuales en materia de DE&I, ofreciendo insights valiosos y prácticos para promover la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo. Es una herramienta invaluable para las empresas que buscan construir entornos laborales más diversos, inclusivos y equitativos.
En la guía se desarrollan las tendencias que exponemos a continuación:
TENDENCIA 1. Medir la madurez de la estrategia de DE&I.
TENDENCIA 2. Detenerse y replantear el modelo de DE&I en 2024.
TENDENCIA 3. El Diversity Washing
TENDENCIA 4. La cultura Woke: ideologización y politización
TENDENCIA 5. La DE&I no solo es un tema de Recursos Humanos
TENDENCIA 6. De la voluntariedad de la RSC a la regulación de la ESG.
TENDENCIA 7. Liderazgo inclusivo y compromiso de la dirección
TENDENCIA 8. La ruta a la inclusión o inclusión journey
TENDENCIA 9. El reto y transición social y demográfica
9.1 Envejecimiento del mercado laboral, silver economy y dependencia
9.2 Flujos migratorios globales
9.3 Liderazgo femenino, participación de la mujer y feminismo
9.4 Desintegración del modelo de familia tradicional
9.5 Diversidad de la discapacidad
9.6 Salud mental postpandemia 2020
9.7 Derechos humanos y LGTBI+
9.8 Violencia contra la mujer
TENDENCIA 10. Diversidad demográfica, experiencial y cognitiva.
TENDENCIA 11. Crear entornos seguros: la seguridad psicológica
TENDENCIA 12. La IA: ¿instrumento o enemiga de la diversidad?
TENDENCIA 13. El derecho a entender
La guía completa puede descargarse en el siguiente enlace https://fundacionadecco.org/tendencias-diversidad-equidad-inclusion/
Si enfrentas desafíos relacionados con la diversidad en tu empresa o buscas estrategias para atraer y retener talento, estoy aquí para ayudar. ¡Contáctame para una consulta y descubramos cómo superar estos retos y llevar tu empresa al siguiente nivel!
Eli Trallero
Consultora de Negocios
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